刚被一家公司炒了鱿鱼，原因很简单。

老板觉得我剪的视频“没网感”。

我翻了翻招聘软件，满屏都是“视频拍摄剪辑岗位职责及要求”。

写得天花乱坠，好像招个神仙回去。

今天我就把这层窗户纸捅破。

别信那些官话套话，全是扯淡。

先说拍摄。

你以为拿着相机拍拍花草树木？

错。

大部分时候，你是那个搬器材的苦力。

三脚架、灯光、反光板，一样不能少。

老板说：“随便拍拍，要那种高级感。”

高级感？

那是钱堆出来的。

你预算只有五百块，还想要电影质感？

做梦。

真实情况是，你得在嘈杂的办公室角落，找角度避开杂乱背景。

还得哄着老板摆出自然点的姿势。

他僵硬得像块木头，你还得夸他“有张力”。

心里骂娘，脸上笑嘻嘻。

这就是拍摄岗位的潜规则。

再说说剪辑。

岗位职责里写着“精通PR、AE”。

翻译过来就是：你要一个人干三个人的活。

前期策划是你，拍摄是你，剪辑还是你。

有时候连文案都要你写。

别嫌累，这是常态。

我有个朋友，入职时谈好只剪辑。

结果第一个月，老板让他去拍产品展示。

第二天让他去写脚本。

第三天让他去客服部回消息。

因为公司小，一人多岗是铁律。

如果你指望进去就是纯技术岗，趁早换地方。

关于要求，别被那些“精通”吓住。

会基础操作就行。

关键是有审美，有网感。

什么是网感？

就是知道前3秒抓不住眼球，视频就废了。

别整那些慢悠悠的转场。

用户没耐心等你铺垫。

节奏要快，音乐要卡点。

我见过太多新人，剪出来的视频像PPT。

平铺直叙，毫无波澜。

老板看了直摇头。

其实很简单，多刷抖音、小红书。

看爆款视频怎么剪。

拆解他们的镜头语言。

别自己瞎琢磨。

还有，沟通成本极高。

你剪了一版，老板说：“感觉不对，再改改。”

哪不对？

“就是那种感觉，再大气一点。”

大气？

怎么定义大气？

这时候千万别争辩。

直接问：“您参考哪个视频？”

拿出对标案例，让他选。

否则你会改到怀疑人生。

最后说说薪资和前景。

别信那些“月薪过万轻松”的广告。

除非你在大厂，或者你是头部博主。

普通公司，起薪也就五六千。

想涨薪？

靠作品说话。

做一个爆款，比你说一万句“我热爱视频”都管用。

所以，看岗位职责时，重点看这三点。

第一，设备谁提供。

别自己掏钱买相机去上班，傻。

第二，团队配置。

有没有专门的运营配合？

还是你既要拍又要发还要投流？

一人包揽，累死你。

第三，考核标准。

是看播放量，还是看老板心情？

如果是后者，快跑。

这行很残酷，也很真实。

没有那么多光鲜亮丽。

更多的是熬夜剪片、头发掉光、被甲方折磨。

但当你看到视频爆火，评论区炸锅时。

那种成就感，无可替代。

如果你真喜欢，就别怕苦。

如果你只是想混日子，趁早转行。

视频拍摄剪辑岗位职责及要求，说白了就是：

活儿细、心细、命硬。

希望能帮到正在找工作的你。

少走弯路，少踩坑。

毕竟，钱难挣，屎难吃。

但热爱可抵岁月漫长。

共勉。