做建站这行十五年

见过太多老板踩坑

今天不整虚的

直接聊点干货

很多同行问我

37建筑人才网到底咋样

是不是又是那种

信息全是旧的

简历全是假的

平台

说实话

这行水很深

你光看广告没用

得看实际效果

我最近也在关注

这个平台的变化

先说个大实话

建筑行业招人

本来就难

尤其是技术岗

懂行的都懂

一个项目经理

比找个对象还难

很多人第一反应

就是去大平台投简历

但大平台流量大

竞争也大

你的简历容易石沉大海

这时候

小垂直平台就有优势了

比如37建筑人才网

它主打的就是

垂直领域

虽然名气没那么大

但针对性强

我观察了一段时间

发现它有几个特点

挺实在的

第一

简历更新频率还行

不像某些网站

半年不更一次

第二

分类比较细

从施工员到造价师

甚至到劳务班组

都有专门板块

这点很贴心

第三

界面相对简洁

没有那些乱七八糟

弹窗广告

看着清爽

当然

它也不是完美的

毕竟是个垂直站

流量肯定不如

百度招聘那种

巨头

所以

如果你是大企业

要招几百人

那肯定得

多渠道投放

如果你是小公司

或者急招

几个关键岗位

那这里可能

效率更高

我有个客户

做装饰装修的

之前在那啥

大平台投了

一个月没动静

后来试了试

37建筑人才网

结果一周内

来了五个面试

虽然最后只留了一个

但速度确实快

为啥快

因为来的人

大多是真的

在找工作的

而不是海投

的

这里头有个

逻辑

愿意花时间

填详细简历的

大多是有诚意

的

不过

我也得提醒下

别完全依赖

单一渠道

建筑圈子

很讲究人脉

有时候

一个老同事推荐

比投一百份简历

都管用

所以

建议老板们

把37建筑人才网

当成一个

补充渠道

而不是救命稻草

日常维护好

自己的朋友圈

行业群

再配合这个平台

效果会翻倍

还有个细节

要注意

在发布职位时

描述要具体

别写个“待遇面议”

就完事了

现在的年轻人

很反感这个

把薪资范围

写清楚点

把工作内容

列明白点

哪怕写得

粗糙点

也比空泛好

我见过很多

老板写的JD

简直是灾难

“吃苦耐劳”

“有团队精神”

这种废话

谁都会写

关键是你

需要他

会什么软件

懂什么规范

有几年经验

这些硬指标

得写清楚

这样筛简历

也省事

不用一个个

打电话问

基础信息

再说说

用户体验

37建筑人才网

的手机端

做得还可以

虽然偶尔

加载有点慢

但不影响

主要功能

对于经常

跑工地的

老板来说

手机操作

很方便

这点比

某些PC端

为主的平台

强多了

最后

想说点

真心话

招人

不仅是

找个人

更是找

合作伙伴

建筑项目

周期长

风险大

选对人

能省很多

麻烦

所以

别光盯着

价格

别光盯着

流量

要看

匹配度

37建筑人才网

在这个细分领域

算是

做得比较

用心的

虽然

还有进步空间

比如

算法推荐

可以更精准

比如

信用体系

可以更完善

但总体来说

值得试试

特别是

对于

急需用人

的企业

别等

项目停工了

才想起来

招人

那时候

黄花菜

都凉了

平时

多积累

人才库

哪怕

暂时不用

也留个

联系方式

关键时刻

能救命

好了

就聊到这

希望能

帮到

正在

招人的

你

如果有

其他

问题

欢迎

留言

交流

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