干了十五年建站，

见过太多老板花大价钱，

最后买个“空气”回来哭。

今天不整那些虚头巴脑的，

直接说点大实话。

很多老板找我做网站，

开口就是：“给我弄个像智联、前程无忧那样的。”

我一般直接劝退。

为什么？

因为那俩是巨头，

人家有几十亿广告费砸，

有百万HR在用。

你个小公司，

搞个一模一样的，

除了浪费钱，

一点用没有。

真正的痛点是，

你的招聘网站，

到底该怎么搞才叫“正规”？

别被那些外包公司忽悠了，

他们只想要你的钱，

不想要你的口碑。

第一步，

先搞清你的需求。

你是招程序员，

还是招销售？

招程序员，

界面得极客，

代码要干净，

加载速度必须快，

不然人家以为你技术不行。

招销售，

得突出薪资和提成，

按钮要大，

联系方式要显眼。

别搞成万金油，

什么岗位都招，

结果什么岗位都招不到。

第二步，

移动端适配是死命令。

现在谁还坐在电脑前投简历？

全是手机。

如果你的网站在手机上，

字小得像蚂蚁，

按钮点不动，

或者加载要五秒以上。

对不起，

求职者直接关掉。

这就是在赶客。

我在行内混了这么久，

最恨那种为了省事，

直接套模板的网站。

模板千篇一律，

毫无特色。

客户访问三次，

就记住了“哦，这网站好丑”。

第三步，

数据后台要简单。

很多老板不懂技术，

你给他搞个复杂的后台，

他根本不会用。

最好的后台，

就是傻瓜式的。

上传简历，

一键导出，

自动回复邮件。

这些功能必须稳，

不能今天收信，

明天报错。

这种低级错误，

能把你公司的专业形象摔得粉碎。

第四步，

SEO优化不能少。

很多老板问，

“我做了网站，

为什么百度搜不到？”

因为你不做优化啊。

标题要包含长尾词，

比如“正规的招聘网站”这种词，

得埋在标题和描述里。

内容要原创，

别抄别的网站。

百度喜欢新鲜的，

讨厌重复的。

说到这，

我想起个案例。

有个做物流的老哥，

之前找了家便宜的公司，

花了三千块做了个站。

结果呢？

全是垃圾广告，

还带病毒。

求职者不敢填简历，

怕泄露隐私。

后来找我重做，

花了八千，

但人家说值。

因为现在每天能收到五十多个精准简历。

这差距，

就是专业和不专业的区别。

很多人觉得，

找个“正规的招聘网站”模板就行。

错！

模板是死的，

人是活的。

你得根据你的行业，

调整布局。

比如金融行业，

色调要稳重，

蓝色为主。

比如创意行业，

可以大胆用色，

加点动效。

还有，

安全问题是底线。

现在数据泄露太常见了。

如果你的网站被黑，

用户数据全没了。

那你的公司信誉，

基本就完了。

所以，

SSL证书、

数据备份，

这些基础配置，

一个都不能少。

别为了省那几百块钱，

埋下大雷。

最后，

别指望一个网站，

就能解决所有招聘问题。

网站只是工具，

核心还是你的公司文化，

你的薪资竞争力。

网站做得再好，

如果薪资太低，

照样没人来。

但如果你把网站做好了，

能让求职者觉得：

“这家公司挺正规，

挺专业，

值得试试。”

这就够了。

这行水很深，

坑也很多。

如果你还在纠结，

不知道该怎么弄，

或者之前的网站效果不好，

想改版。

别犹豫，

直接找我聊聊。

我不一定接你的单，

但我能帮你避坑。

毕竟，

我不希望看到同行还在用那些垃圾模板，

拉低整个行业的水平。

做网站，

就像做人，

得实在。

别整那些花里胡哨的，

能解决问题，

才是硬道理。

本文关键词：正规的招聘网站